诸君过问2012年MBA复试考生：

2012年MBA复试政事测验请从以下四则材料中弃取其一进行分析。字数在1500字独揽，要求为手写，笔迹工致明晰。请于专科课笔试时将此论文提交责任主谈主员。

 真实迷奸女高中生

其他要求：

（1）考生孤苦完成论文，在专科课笔试时提交。

（2）政事测验收货满分50分，达到30分要求为及格，未达到及格要求者平直取消复试阅历，不予录取。

（3）政事论文必须考生个东谈主孤苦完成真实迷奸女高中生，可参阅关连文件辛苦，如被发现存抄袭舞弊行动，将取消录取阅历。

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（4）逾期不交政事论文，政事测验收货将被视为“不足格”，不予录取。

 

 

以下四题，请任选一题完成：

材料一：某报记者在探望食物安全规模问题时，发现了一个地下黑加工点。记者暗访了该加工点诈骗双氧水、工业碱等无益添加剂，发制、漂白百叶、毛肚等食物的全历程。记者发现，雇用工小张的责任即是用煮、晾、泡等工艺制作百叶、茄参、毛肚等水发食物。制作历程中加入起增重作用的工业碱，起漂白、防腐作用的双氧水和起中庸碱作用的盐酸。日常厂房里就小张一个东谈主认真加工，居品有专东谈主运往商场。据小张讲，诈骗工业碱、双氧水等食物添加剂，制作水发居品，在这个行业不是少数。另外，在其他行业也有近似运作。这个地下黑加工点，有我方的运货车、批发点、销售点，有毒、无益的水发成品从坐蓐到销售只需要两天时刻。每天坐蓐1000斤独揽的水发成品，在凌晨三四点钟用特别的运货车将成品运到雇主指定的海鲜商场出售。“我知谈作念这项责任是昧良心和不谈德的，本色亦然犯警的，整日生涯在怯生生中。但看着雇主束缚地加薪，我的心又运行行径了，我从心里也在劝服我我方，不即是加点添加剂，吃的时候用高温水烫一下也就没事了。况且干了这样万古刻，政府也莫得一个单元有东谈主来管。”小张向记者坦言。这个地下黑加工点一个月就销售罪人加工的茄参2.6万斤，销售额30余万元，毛利润能达到10万元。记者向相关单元反应地下黑加工点的情况时，发现处理此事遭殃工商、质监、农委、公安等多家单元，“三个沙门没水吃”，在本色料理历程中，出现了“善事东谈主东谈主都管”、“赖事东谈主东谈驾驭不了”的酣畅。

材料一中反应的问题需要妥善处理，假设你是市政府职能部门的责任主谈主员，教导安排你处理此事，自拟题目，写一篇1500字独揽的策论著述。 　　

材料二：2011年9月，某报刊刊登了一篇驳斥员著述。著述指出，在“生疏东谈主社会”里多数东谈主会本能地但愿把必须要相处的生疏东谈主变熟悉东谈主，托关系、东谈主找东谈主，因为“熟东谈主靠得住”、“熟东谈主好处事”。对随机相遇的生疏东谈主，则最初弃取不信任。著述还以为，互不信任加多了社会运行的本钱。一方濒临生疏东谈主处处提防，以为这是让我方利益免受伤害的必要方式，另一方面懊恼“东谈主性疏远”、“谈德滑坡”：一方面责问他东谈主“麻痹不仁”、“见死不救”，另一方面又指示亲东谈主一又友遇事别“脱手”、少“出面”。伦理学家指出：在漫长的封建社会中，中国传统的伦理谈德，既有反应统带阶层要求，为调治封建统带服务的不雅念和步伐，又有反应中华英才优秀品性的不雅念和步伐。比如，孔融让梨中的忍让、孟光梁鸿举案王人眉中的轻柔、乐羊子妻断机劝夫中的深明大义……每个故事都反应出一个期间所提议的社会谈德风俗，也成为今天咱们增进东谈主际和解、调治社会褂讪的参考讲义。但封建伦理谈德中宣扬的“清规戒律”、“重男轻女”，则是糟粕，应该狡赖。正如毛泽东同道所说：“从孔夫子到孙中山，咱们应当给予转头，接纳这份珍稀的遗产。”中国传统的谈德不雅念以儒家的性善论为主流，在试验中，儒家以礼与法的汇集当作东谈主性教悔在他律方面的补充。关联词在一个谈德应答、公论不张、料理乏力的社会里，“他律”的作用会大打扣头。某省委宣传部E部长以为：措置他律问题，谈德训导亦然一种相比灵验的方式。现时主要应进行中华传统良习耕种，通过耕种，使东谈主们的爱国主义心思、集体主义心思、东谈主谈主义心思、正义感、自爱感等都有正确的发展见解。当东谈主们形成邃密的谈德不雅念，树立了具有邃密公德共鸣的体系，一个社会的发展便将得到前所未有的盛大的推能源。

汇集材料二，防御谈论现时社会本色和自躯壳会，自拟题目，写一篇1500字独揽的策论著述。

 

材料三：朔州市煤炭资源独特丰富，相关方面在吞并重组历程中斗胆探索，取得了许多得手训导，被东谈主们歌咏为“朔州路线”。领有先进开采时期、料理训导和资金上风的大型煤炭企业集团，是这次山西煤炭资源大整合的主力军，但实力浑厚的民营企业也不示弱。某焦化有限公司董事长贾雇主说：“正本我公司21个小矿加起来才有120万吨的产能，当今整合了5个煤矿，产能达到620万吨！”某煤业集团是率先拿到证照的民营企业之一。该集团董事长阎雇主告诉记者，资源整合为民营企业提供了作念大作念强的发展机遇。在朔州，既有像平朔这样的国有大矿，也有像金海洋能源集团这样的大型股份制企业，还有个东谈主承包大致买断的煤矿。朔州坚定冲破所有制边界，因地制宜，因矿制宜，得手完成了资源整合。整合后国有煤矿36座，产能4460万吨/年，区分占全市的53.7%和51%；民营煤矿31座，产能4320万吨/年，区分占到全市的46.3%和49%。全市形成国有大型主干企业和场合民营主干企业各占半壁领土的煤炭步地。山西省煤炭工业厅认真同道说，咱们不以所有制论勇士，更谈不上搞所有制和地区愤激步地。整合重组只是妙技，方针是提高煤炭业坐蓐力水和缓可不息发展才气。朔州以煤电立市，借助煤炭资源整合和产业升级革命，在煤炭坐蓐规模要点捏淘汰逾期产能，提高煤炭回采率。市政府采取强制措施，关闭了产能在90万吨以下的小煤矿，通过一系列详尽节能措施，全市煤矿回采率由革命前的30%提高到75%以上，大大进步了资源的诈骗率。该市要求所有煤矿推行“挖1吨煤种一棵树”的“以煤补林”、“以黑补绿”计谋，切实保证矿区生态的绿化和树立。连年来，植树造林一直以每年30多万亩的速率鼓吹。咫尺全市丛林隐敝率达22.88%，高于寰宇平均水平2.52个百分点。按朔方每公顷丛林每天继承1吨二氧化碳、开释0.73吨氧气计较，每年可多继承二氧化碳1130万吨，多开释氧气820万吨。

参考给定辛苦，自拟标题围绕 “朔州路线”，写一篇1500字独揽的策论著述。

 

材料四：2004年，“缺工”这个词也运行越来越多地为福建晋江市的大小私营企业主所说起，仿佛整夜之间农民工在劳能源商场上变得“紧俏”起来。“以前招工是思要若干有若干。”晋江市一家鞋业公司驾驭东谈主事的刘某说，“以前厂里如果缺工东谈主，只消在门口竖一块‘招工’的牌子，就会有东谈主连绵连续地上门来求职，不到几天工夫就能招满；本年厂里准备上一条坐蓐线，需要再招100名工东谈主。可招聘的牌子在门口放了一个多月，招到的工东谈主还不到20个。” 　　珠三角地区在2004年出现用工枯竭之时，更多东谈主敬佩，这只是是局部和暂时的结构性劳能源枯竭，“把柄推算，2003年底，农村待革新劳能源应该还有7000多万。”北京大学光华料理学院一位教授说，他把柄也曾公布的统计数据，推算农民工供给量的变化。但不久后，长三角地区也出现了用工枯竭。当年春节后，浙江一些城市的用工枯竭情况愈加严重。据杭州、宁波、温州、绍兴、湖州等城市的相关数据流露，到浙江打工的农民数目比上年同期减少10%-20%独揽，一些场合用工垂危的中小企业缺口更是高达三成。用工紧缺的缺口不仅出当今杭州、宁波等大城市，富阳、象山、慈溪这样的中小城市，企业招工难酣畅也较为普遍。

2004年原做事和社会保障部发布的《对于农民工枯竭的探望呈报》流露，工资待遇、权柄保障、企业推广等多种原因酿成局部地区民工枯竭。企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业鸠合地区；需求量大、严重枯竭的是18-25岁的年青女工和有一定技能的熟练工；反应缺工严重的主若是从事“三来一补”的做事密集型企业，主要鸠合在居品竞争相比浓烈的制鞋、玩物制造、电子配备、服装加工、塑料成品加工等行业。大众分析，一些企业做事环境恶劣，加班时刻长，不签做事契约，不缴社会保障，导致了职工的高流失率。 　　为了缓解企业用工枯竭的情况，浙江一些场合和企业纷纷寻找对策。如在堪称“童衣之城”的湖州织里镇，企业雇主们为了留下日益紧缺的工东谈主，不仅为春节期间返乡的工东谈主派专车接送，以致还有雇主在大岁首八专程赶到安徽、江西，一家家给贺年。民工的月平均工资也从1200元涨到了1400元。与此同期，浙江省做事保障部门积极采取措施，调治农民工权柄。全年共为24.8万名做事者追回被拖欠工资2.3亿元，督促补缴社会保障费487.7万元。自2009年下半年以来，跟着经济的复苏，广东各地企业工场纷纷接到普遍订单，用工需求赫然加多，用工枯竭的酣畅再次出现。2010年春节之后，这一酣畅愈加赫然，一部分企业更是推出多样优惠条目“招来新职工，留下老职工”。广东某公司开出了5000元的月薪招募熟手焊工，认真东谈主黄密斯暗示，本年公司计算新招焊工300东谈主，薪水比以前提高近1000元，但来应聘的也唯有30多东谈主。来自四川的孙先生18岁就运行当焊工了，本年42岁的他也曾是又名中级焊工。在招聘会现场，他告诉记者：“以前那份责任月薪才2000-3000元，况且天天都要上班，每天要责任10个小时以上，划不来。”孙先生但愿多赚点钱供孩子上大学，是以收入必须再高小数，孙先生的要求很快得到了响应，该公司开出的月薪是3500-5000元，为了防护孙先生“溜了”，该公司认真东谈主还将他“请”进小轿车，专程送到公司口试。广州劝诱区一家驰名汽车配件公司部门司理陈先生先容说，这几年企业需要的操作工每年都加多几百东谈主，但基本不愁招东谈主问题。因为公司的料理很步伐，况且防御给职工一个褂讪、有发展空间的业绩环境，许多东谈主都沸腾来。当地一家大型包装印刷企业有职工4000东谈主独揽，最近因业务发展又建成包装基地，一下子需要新增1000东谈主独揽。公司认真东谈主李某说，他们莫得为招东谈主的事发愁，因为通过老职工带新职工，基本上很快就能招满了。据了解，该企业曩昔一直善待职工，很少炒东谈主，口碑的作用比平直去劳能源商场招工还要好。

针对材料中所反应的问题，自拟题目，写一篇1500字独揽的策论著述。